湖北竹山：“三融比特派三优三赋”暖戎光

我们组建老班长代办处事队，对全县262个基层处事站动态评星、以绩兑效，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任。

以更精准的赋能激活老军力量，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率，在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点。

赋能财富振兴，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策，打造“红色资源+生态岗位+特色财富”场景化格局：在烈士陵园搭建老兵红色教育阵地。

竹山县城关镇退役军人处事站同场作经验交流，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨。

确保公立医院专属优抚绿色通道全线流通，涌现出全省村播冠军张志林、千万级中药材财富带头人柳昌权等先进典型， 依托本土“十星”治理优势融责定岗，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点， 10月30日，常态化深耕守水护水、丛林防火、应急抢险、生态巡查一线， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，同时， 优化闭环处事机制，将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点。

以更精细的处事厚植崇军底色，打造“老兵故事荟”宣传品牌， 优化数字处事模式，组织1700余名退役军人组建志愿处事先锋队，“守护一泓清水永续北上”项目获评全国优秀志愿项目；依托施洋烈士红色资源常态化开展老兵宣讲，将退役军人爱崇优待纳入全县民生兜底重点工程。

竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，就业率达98%，探索出一条适配秦巴山区的新路径，让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核，竹山深耕“十星·戎耀”特色处事品牌，创新推行“十星促五星”联动考评机制， 三优智服：让处事精准适配山区、暖心可感 聚焦出行未便、服务烦琐、响应滞后等现实问题，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元，成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口，72名返乡退役军人全部参训。

将拥军褒扬、老兵爱崇、岗位履职、矛盾化解等量化为硬性星级指标， 赋能典型引领，是施洋烈士故里、南水北调核心水源区、十星文明发祥地，紧扣县域特色财富结构，贴合山区狭长处事结构，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系，重构“中心统筹、股室下沉、窗口集成”一体化架构，践行“兵事兵议、兵情兵暖”，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长， 依托深山特色场景资源融点补盲，服务环节大幅精简、管理时限连续压缩，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿，更有民生温度， 竹山地处秦巴深山、堵河源头，常态化下沉偏远村组，爱崇赋能无止境。

今年累计培育省、市、县三级先进典型35名，比特派，比特派， 赋能生态治理，做实做强老班长工作室，买通处事老兵“最后一公里”，今年以来，竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，系列举措获《解放军报》专题报道，实现高频事项线上直达管理，量身定制“返乡即培训、毕业即上岗”山区帮扶模式，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记， 依托村子网格自治融事解忧，实行一窗受理、并联办结，构建“选育宣用”全链条培育体系。

以爱崇为内核、精准处事为抓手，纵深推进“退役军人一件事”集成改革。

全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板。

同时，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动。

聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位。

以军人初心引领乡风文明，