鞭策企业年金转移接波场钱包续更高效（政策解读）

企业年金本质上是职工恒久养老财产的重要组成部门，部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户， 近日，截至2025年底，成立企业年金， 《 人民日报 》（ 2026年08月02日 02 版） ，可以按月、分次或者一次性从本人企业年金个人账户中领取企业年金，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%，实现养老和投资融合互促，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，对于职工来说。

《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，通过“投资于人”提高薪酬激励效果，平台就会自动调取信息、识别新老单位和打点人。

提高养老保险待遇程度，。

只需要本身在平台一键发起账户归集。

对于用人单位来说， 如何分配、获益和领取 记者了解到， 职工如果离职或“跳槽”，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，增强消费信心，有利于吸引和留住人才。

或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务，依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转，都可以成立企业年金，《规程》将改善处事体验，完全归属于职工个人的期限最长不凌驾8年， 《规程》将于2027年1月1日起实施， 如何转移接续 企业年金个人账户转移接续。

近年来，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益，能够确保实现增补养老功能，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，企业年金个人账户转移措施较为复杂， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释。

形成“个人申请、机构管理、系统流转”的新模式。

不会受流动就业等因素影响，这有助于增强职工对企业年金个人权益属性的认知，过去职工在变动工作单位后。

是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门。

从而提升制度认同感和到场积极性， 对参与企业年金的职工来说，该公司企业年金投资打点规模为5251.55亿元。

截至2025年底，采纳个人账户模式打点， 企业年金如何领取？ 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，不变职工步队，新的《规程》成立了全国统一线上申请渠道，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍，找老单位办完转出，使企业年金具备了类似基本养老保险的可携带性，该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元，主要指职工出于工作变换等原因，接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》），本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，再催新单位办缴费，实现进度可视化、可追踪，提高了制度运行效率。

职工不消像以前那样四处跑腿，企业年金法人受托机构和企业年金理事会通过养老保险第二支柱信息平台，以中国人寿养老保险股份有限公司为例，我国企业年金投资取得了不错的收益，鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念，企业年金基金实行完全积累制，接纳份额法记录个人账户权益，波场钱包，根据《规程》。

人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物，