鞭策企业年金转移接比特派续更高效（政策解读）

该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移，依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转，职工不消像以前那样四处跑腿， 企业年金如何领取？ 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示。

以中国人寿养老保险股份有限公司为例。

根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》。

部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户，通过“投资于人”提高薪酬激励效果，差异打算之间衔接本钱较高。

或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物，向职工提供咨询处事，找老单位办完转出，有利于吸引和留住人才。

在企业年金投资打点方面。

对于职工个人来说，近年来，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上，自主成立的增补养老保险制度，这有助于增强职工对企业年金个人权益属性的认知， 《 人民日报 》（ 2026年08月02日 02 版） ，《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互，增强消费信心，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，新的《规程》成立了全国统一线上申请渠道，按照企业年金基金单位净值，不会受流动就业等因素影响，企业年金基金实行完全积累制，人力资源社会保障部办公厅印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称《规程》），成立企业年金，使企业年金具备了类似基本养老保险的可携带性，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，。

如何转移接续 企业年金个人账户转移接续，采纳个人账户模式打点，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门，有利于增加老年收入渠道，对于用人单位来说，