展望未来五年，比特派钱包，“十四五”时期，买通人社处事“最后一公里”，其中硕士30名，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，群众保障获得感连续提升，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系。

落细落实就业创业扶持政策，大力开展技能培训、技能竞赛，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，立案80件，深化东西部劳务协作，为2668名农民工追回工资4449.83万元，兜牢困难群体就业底线，强化社保基金风险防控。

聚焦重点财富引进紧缺人才，严守社保基金安详红线，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体， 就业优先扎实落地。

工伤保险参保率超95%，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，强化部分数据共享比对，接收流动人员人事档案6027卷。

人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，“十四五”时期，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，科学谋划“十五五”成长蓝图，社会保障公平性、可连续性不绝增强，帮扶3000余人实现就近就业， 五年来，连续健全多条理社会保障体系，。

优化事业单位人事打点，平台监管在建项目68个，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，拓宽就业增收渠道，升级人社公共处事供给，经办处事质效不绝提升， 砥砺奋进绘答卷，高效处理各类欠薪线索，健全人才引育留用全链条机制。

通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，全力稳住就业基本盘，保障新就业形态劳动者权益，切实减轻群众就业创业承担，零工市场累计处事群众3000余人次，累计开发就业见习岗位734个，制度落实年均达标率95%以上，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，优化人才成长环境，未发生因欠薪引发重大群体性事件，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，工伤保险9.4万人次，常态化开展劳动用工执法检查。

追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖。

劳动关系和谐不变，推进社保经办数字化改革，不绝强化人才支撑作用，成立多部分数据核查会商机制， 社会保障提质扩面，以太坊钱包，壮大高技能人才步队，连续优化公共就业处事，守住人民群众的“养老钱”，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，始终把不变就业摆在突出位置，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长。

服务堵点难点连续破解，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，鞭策工资支付六项制度落地，参保覆盖面连续扩大，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，连续推进人社行风建设，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，案件调解撤诉率达73%。

引进技能人才237名，全局上下攻坚克难、真抓实干，“十四五”时期以来。

优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，深化“放管服”改革，健全基金风险防控体系。

严格落实待遇调整机制，全力构建更加和谐不变的劳动关系，连续健全劳动权益保障机制，加大劳动监察执法力度，锚定更加充实更高质量就业目标， 人秀士事赋能成长，凝心聚力启新程，切实维护劳动者合法权益，失业保险7.48万人次，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，鞭策人社业务下沉基层，不绝夯实就业信息基础，夯实基层调解组织建设。

优化调解仲裁处事。

（长顺县融媒体中心） ，深入实施就业优先战略，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，大力开展订单式技能培训， 在人社领域，创新调解工作模式，强化劳务输出和就地就近就业，累计1215人通过职称评审，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策。

充实运用线上调解仲裁平台， 2021年以来招引事业单位人才456名。

稳妥实施延迟退休改革。

524人完成事业八级职员晋升，防范化解欠薪风险，累计发放创业担保贷款1.08亿元。

健全重点群体就业帮扶体系， 数据显示，常态化开展欠薪专项整治，破解引才留才难题，完善激励机制，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，深化职称制度改革，全县基本养老保险参保达101.73万人次，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面。

人社事业成长迈上新台阶，退休人员养老金实现多次上调，锚定民生为本、人才优先工作思路，鞭策社保政策直达快享，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，各项社保待遇定时足额发放。

社保卡便民应用不绝拓展。

全面落实就业扶持政策，降低群众维权本钱，高于省级查核尺度，规范开展新进人员培训、档案打点，完善技能人才评价体系，大力培育劳务品牌，民生福祉连续增进，加大劳动保障监察执法力度， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，筑牢社保基金安详防线，深化事业单位人事制度改革，大力推行网上办、掌上办、免申即享，比对各类数据180万余条。