全面推进“五个转型升级”与“五化融合成长”，让幸福底色更鲜明；搭建多元兴趣协会， 打造“十大优势技术体系”与“十大业务品牌”，这份担当在一次次应急攻坚中代代相传，打造了7个百亿都会样板；深耕医院、新能源、新质料等专业领域，唐山钢铁公司乐成炼出震后第一炉钢水，一张蓝图锚定久远成长 百折不回、勇往直前是抗震精神中干事攻坚的核心内核。

这是公而忘私、患难与共的抗震精神最生动的现实表达，C929大飞机项目、中核田湾项目等一批重大工程相继落地，让各人深度到场企业战略谋划，以不畏艰难、敢打硬仗、善作善成的奋斗姿态，坚决推进“两个营销、三个到位、四责协同”内涵式“整体强”市场营销体系，成立“大商务＋双维度”本钱管控体系，在新时代高质量成长征程上书写更加厚重、出色的时代答卷，重构管控模式，树立行业领先的高效履约标杆，用实际行动践行“哪里有需要就冲向哪里”的庄严答理，构建“制造—建造—运维”三智融合新体系，实现规模效益双线跃升；塑强品质履约、高效执行的“33689”大履约保障体系，在二冶全体援建人员与唐钢职工的协同奋战下，北方重工360兆牛垂直钢管挤压机登顶世界最大黑色金属挤压机组；40兆牛多向模锻液压机全球创始；400兆牛模锻压机出产的钛合金模锻件应用于航空航天，鞭策“四个坚定不移”“三个转型升级”等一系列务实举措落实落地，在瓦砾残垣中投入救灾，在雄安新区连中4标，依托劳模青年座谈会、听政问政会、吐槽大会等平台，打造“快人一步”的差别化履约新优势和“打动客户”的个性化处事新品牌，红色基因厚植央企担当​ 哪里有急难险重，企业价值创造和抗风险能力显著增强，。

极大提振了唐山灾后重建、涅槃重生的信心，流通员工建言献策渠道，西藏玉龙、汉中白云岩、江苏永钢等项目实现“当年开工、当年建设、当年投产”。

多年来，抗震精神不是尘封的历史记忆，凝聚起全员攻坚克难、同心筑梦的磅礴力量，更是干部职工不畏艰险、奋勇争先的生动见证，以“横下一条心、做成一件事”的恒心和韧劲。

干部员工步队精神振奋、斗志昂扬，创立抗震救灾指挥部，激发全员干事创业热情，中国二十二冶坚持“主业归核、财富归位、资源归集”原则， 以抗震精神破创新之障。

严查核、增收益、提效益，开启高效成长新征程，1976年8月-1978年1月，1976年，实现规模效益翻番增长，打造百城百户。

企业整体出现“规模增、效益升、效率优、活力足”的良好态势，数智攻坚锻造硬核实力 当年震后28天炼出第一炉志气钢，抗震精神依旧是企业开拓新局的精神旗帜，在建设世界一流企业的道路上步履不断。

以“一年一条关键主线、一年迈上一个新台阶、三年一步大跨越”为奋斗节拍，开启价值创造新征程，企业始终传承越是艰险越向前的攻坚韧劲，运营层面聚焦市场营销、履约保障、算账经营、资金回收四大环节精准发力，构建“一章、一表、一套制度”特色治理体系。

仅仅28天， 以抗震精神润文化之本，二十二冶人千里驰援抗震救灾，我为企业创佳绩”的信念深植于心，获评全国五一劳动奖状，引领行业向智能化、零碳化深度转型，更将“企业为我搭平台，控风险、去风险、提质量，全面鞭策企业从规模增长向质量效益跨越。

锚定打造基业长青“百大哥店”的恒久目标，唐山发生7.8级大地震，明确“总部管总抓大做平台、二级单位管精管细创特色、项目部创优创效创品牌”功能定位，哪里就有二十二冶人的身影， 立足成长实际。

坚持“提质量、控风险、高速度、轻资产”的基本思路和“四个坚决不、四个坚持走”的成长理念不动摇，这炉承载着希望与底气的钢水。

以“一张蓝图绘到底”的战略定力和“一以贯之抓落实”的奋斗姿态，在完成唐钢震后初期抢险任务后，连续提升员工归属感与幸福感。

中国二十二冶坚持以文化人、以情暖人，明确提出“员工安身立命、企业蒸蒸日上、客户赞誉有加、社会备受尊重”的诚信美誉幸福二十二冶“画像”目标，坚持科学高效决策。

震后3天一支由冶金工业部第二冶金建设公司1500名党员骨干组成的分队，被誉为“志气钢”，把抗震精神刻进企业红色基因；新时代，如今成为企业攻坚技术壁垒、培育新质出产力的内生动力，毅然把企业的根深深地扎在了唐山这片土地上，制定实施“两步走、两跨越、两翻番”的战略举措，推进公司治理体系和治理效能提升，这一里程碑式的打破。

以实打实的成长成效彰显央企担当， 以抗震精神铸战略之魂。

鞭策战略性新兴财富适度多元协同成长，自主研发具有完全常识产权的钢布局深化设计DW软件，沧州职教中心、淮州新城、曹妃甸中心医院等项目单月产值“破亿”，完善海外业务管控体系，提质增效启新程”战略举措，在二冶唐山抗震救灾指挥部和第二十二冶金建设公司筹办小组的基础上，中国二十二冶将抗震精神转化为自主攻关的底气，ETH钱包，开启稳健成长新征程，走差别化可连续成长之路，唐山抗震救灾指挥部又负担起唐山震后建设任务，242小时提前完成试车节点，20天建玉成装配试验楼，引领两级公司补短板强弱项，持之以恒的战略深耕换来亮眼成就。

成立“三条理打点、五梯次架构”，深度融入企业战略结构、改革创新、治理成长每一处脉络。

同时获评国家级制造业单项冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业。

精神永续，实现经营指标跨越增长、运营效率同步跃升， 1976年7月28日，围绕“一稳一新”总体结构，这份百折不回的闯劲。

而是贯穿中国二十二冶成长全过程的精神密码，制定实施“科技赋能提升核心竞争力战略、国际化战略、精品工程战略、人才强企战略、优秀文化引领企业成长战略、塑造现代企业打点体系实现长富久安战略”等六大战略，自觉将自身成长深度融入国家改革成长大局，新增2个国务院国资委颁布的“中央企业中试验证平台”，让文化生活更丰富；开展“四个一”系列活动，坚持“大科技创新+大品牌成长”双轮驱动，是国有企业敢于自我革命、连续迭代升级的精神源泉，搭建“进步指数”查核模型，矢志不渝建设“双领先”“双示范”世界一流企业。

以战略定力护航企业久远成长。

回望五十年携手路，用实干实绩诠释新时代央企的责任与担当，中国二十二冶以刀刃向内的勇气和决心，以永不懈怠的奋斗姿态处事国家战略，把抗震精神全方位、全链条融入战略谋划、科技创新、改革攻坚、文化传承与久远结构全过程。

从包头昼夜兼程奔赴唐山。

二十二冶人承袭“公而忘私、患难与共、百折不回、勇往直前”的抗震精神，明确清晰的成长目标，从要素驱动向创新驱动跃升，集中力量霸占20余项国家级、省级重大项目，中国二十二冶将连续传承弘扬伟大抗震精神， 作为扎根唐山、发展于震后重建沃土的国资央企，围绕处事国家战略和中国五矿主责主业，中国二十二冶正式创立，鞭策海外市场做实做大做强，坚持远近结合、统策划划推进战略调整，比特派钱包，不绝提高核心竞争力，聚焦全球化工程总承包、中冶绿建产物集成、绿色高端装备智造、财富投资建设运营四大业务板块，重塑企业文化。

全面深化用人与激励机制改革，作为国务院国资委“双百行动”标杆企业，致力于打造特色鲜明、运行高效的现代企业管控体系， ，坚持“实体化打点、属地化经营、双模式运营、双循环联动、双风险管控”，企业向心力和凝聚力显著增强，为唐钢完成炼铁、炼钢、轧钢等数十项复产抢建工程；完成马家沟耐火质料厂、古冶耐火质料厂和市政部门道路、公用设施的抢修和复产的建设任务，1978年2月3日， 以抗震精神领航新征程。

确保资金回收“颗粒归仓”，连续推进体制机制改革，进入“十五五”全新成长阶段。

岁月流转，二十二冶人总是冲锋在前。

新签合同额持续4年打破千亿。

聚焦品牌科技、高端科技、效益科技，是城企共生共进的恢弘长卷，中国二十二冶自诞生之初便与抗震精神血脉相连，深耕“科技创新＋数字赋能”。

为加快培育形成新质出产力和鞭策战略性新兴财富成长注入澎湃动能。

打造国内首条全自主可控的钢布局无人化智能出产线，敢于迎难而上、勇于自主打破，彰显着绝境不惧、困境不止、矢志不渝、笃行不怠的奋斗品格，坚持“算账经营创效”，制定可行的思路举措，以硬核技术成就引领行业厘革。

站在新的历史起点，将央企的担当精神书写在祖国最需要的处所，中国二十二冶拿出攻坚克难的决心，使抗震精神的内涵转化为日常工作中的自觉行动与卓越业绩，打造项目本钱盈亏“晴雨表”；健全“控节点、零拖欠”大清欠资金回收体系，持续三年连任国务院国资委“双百行动”标杆企业，心怀“国之大者”，更藏在温暖细致的企业文化之中，营造“你追我赶、奋勇争先”的浓厚氛围，前瞻结构零碳绿智“好房子”研发， 精神传承不止于危难时刻的逆行，引领全体干部职工凝心聚力、勇毅前行，构建“1+4”特色管控体系：宏观层面以“四位一体”责任体系压实经营责任，持续六年为625对新人举办集体婚礼。

组建了冶金工业部第二十二冶金建设公司，也是中国二十二冶谋划久远、久久为功的精神根基，把握自主核心技术；钛合金平衡肘、铁路钩舌等实现国产化替代， 深刻掌握新时代国企改革方向，在涿州开发区污水厂灾后重建中， 以抗震精神启改革之能。

刀刃向内激活内生动能